住宅型・介護付有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅

住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅

施設での面会及び外出について制限緩和のお知らせ

はっぴーらいふ ご利用者様並びにご関係者様へ 株式会社ライフケア・ビジョン 代表取締役　祝嶺　良太 新型コロナウィルス感染対策として 施設での面会および外出について制限緩和のお知らせ 前略、施設での生活においてコミュニケーションや外部とのつながりが重要であることを深く理解しつつも、新型コロナウィルス感染拡大の影響を鑑み、面会や外出について制限を行ってまいりました。このたび厚生労働省の対処方針に基づき、当施設の面会および外出について以下のとおり緩和させていただきますので、ご案内申し上げます。 お手数をおかけいたしますが、以下リンクよりご参照のほどよろしくお願いいたします。 https://drive.google.com/file/d/1o_ZqHQXlFWoWreC5TvpDHE1KH8EVNu0A/view?usp=sharing 敬具

【春のご夫婦入居割】月額家賃2万円引きキャンペーン実施中

拝啓　 早春の候　ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。日頃より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 ただいま有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅「はっぴーらいふ」各施設にて、春のご夫婦入居割キャンペーンを実施しています。 キャンペーン期間中、ご夫婦でご入居されたお客様には「月額家賃2万円」引きのキャンペーンを実施いたします。詳細につきましては、以下の【内容】をご確認ください。 ぜひこの機会に、はっぴーらいふの施設見学にお越しくださいませ。 敬具 【内容】 〇キャンペーン期間:2024年3月～未定 〇対象施設:有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅「はっぴーらいふ」全施設 〇内容:ご夫婦ではっぴーらいふにご契約いただいた場合、どちらかの月額家賃より2万円お値引き　いたします。 ※管理費・食材料費・介護保険基本料金・介護保険外サービスにおける実費は、重要事項説明書記載の通りです。 〇条件: ・2024年3月以降　ご夫婦ではっぴーらいふにご契約いただき、かつ単身用居室を2部屋ご契約いただいた方(ご夫婦部屋は対象外となります) ・介護保険サービスまたは介護予防サービスを利用している、またはご利用予定のご夫婦(※片方のご入居者様が自立の場合、キャンペーン不可) 〇注意事項: ・自治体からの助成を受けている方は対象外となります。 詳細はお気軽に　フリーコール　0120-975-868　までお問い合わせください。

職場環境等要件について<処遇改善加算・特定加算>【株式会社ライフケア・ビジョン】　

介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算 処遇改善加算計画書(令和5年) 株式会社ライフケア・ビジョン 見える化要件 職場環境等要件について ○入職促進に向けた取組について 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 《当社の取り組み》 介護サービスの提供には資格が必要なことから、介護業界未経験者の積極的採用。 働きながらの資格取得をサポート、通学中の時給と受講料のキャッシュバックがもらえるスターティング研修制度を行っています。 ○資質の向上やキャリアアップに向けた支援について 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 《当社の取り組み》 介護福祉士国家試験に際し、受験資格として「介護福祉士実務者研修の受講修了」が必須。サービスの向上と介護職のスキルアップ・資質向上を目的として「スキルアップ応援制度」 を設定しております。介護福祉士実務者研修の受講費用について、会社負担となる応援制度があります。 ○両立支援・多様な働き方の推進について 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 《当社の取り組み》 可能な限り希望に応じてシフト作成、各事業所と職員が互いに望めば正規職員基準の評価制度を確認し正社員への転換。 ○腰痛を含む心身の健康管理について 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 《当社の取り組み》 定期的な健康診断の実施とともにストレスチェックの実施。 ○生産性向上のための業務改善の取組について タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 《当社の取り組み》 ICTや設備を積極的に導入。介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務の効率化を図っている。 ○やりがい・働きがいの醸成について ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 《当社の取り組み》 毎月実施されている各部署会議や施設長以下部署長らにて行われる代表者会議において、職場内に必要な留意点、改善すべき労務環境や介護内容について検討している。 以上