お知らせ
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2023.04.14
職場環境等要件について<処遇改善加算・特定加算>【株式会社ライフケア・ビジョン】
介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算
処遇改善加算計画書(令和5年)
株式会社ライフケア・ビジョン
見える化要件
職場環境等要件について<処遇改善加算・特定加算>
○入職促進に向けた取組について
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
《当社の取り組み》
介護サービスの提供には資格が必要なことから、介護業界未経験者の積極的採用。
働きながらの資格取得をサポート、通学中の時給と受講料のキャッシュバックがもらえるスターティング研修制度を行っています。
○資質の向上やキャリアアップに向けた支援について
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
《当社の取り組み》
介護福祉士国家試験に際し、受験資格として「介護福祉士実務者研修の受講修了」が必須。サービスの向上と介護職のスキルアップ・資質向上を目的として「スキルアップ応援制度」 を設定しております。介護福祉士実務者研修の受講費用について、会社負担となる応援制度があります。
○両立支援・多様な働き方の推進について
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
《当社の取り組み》
可能な限り希望に応じてシフト作成、各事業所と職員が互いに望めば正規職員基準の評価制度を確認し正社員への転換。
○腰痛を含む心身の健康管理について
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
《当社の取り組み》
定期的な健康診断の実施とともにストレスチェックの実施。
○生産性向上のための業務改善の取組について
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
《当社の取り組み》
ICTや設備を積極的に導入。介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務の効率化を図っている。
○やりがい・働きがいの醸成について
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
《当社の取り組み》
毎月実施されている各部署会議や施設長以下部署長らにて行われる代表者会議において、職場内に必要な留意点、改善すべき労務環境や介護内容について検討している。
以上